Vitos Teilhabe

Über uns

Die Vitos Teilhabe gGmbH ist eine Tochtergesellschaft der Vitos GmbH mit den Betriebsstätten Jugendhilfe und Behindertenhilfe. Sie ist an verschiedenen Standorten in Hessen und Rheinland-Pfalz tätig. Der Sitz der Gesellschaft mit der zentralen Verwaltung liegt in Idstein. Bei Vitos Teilhabe arbeiten rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

In der Jugendhilfe werden alle stationären, teilstationären und ambulanten Hilfen zur Erziehung angeboten. Schwerpunkte sind neben den Regelangeboten die Betreuung von psychisch kranken Jugendlichen, Tagesgruppen und die Beratung von professionellen Pflegefamilien. Auch Kinder und Jugendliche mit einer geistigen Behinderung finden bei Vitos Teilhabe ein dauerhaftes Zuhause.

In der Behindertenhilfe werden über 700 Menschen an 18 Standorten in unterschiedlichen Wohnformen und ambulanten Angeboten betreut und begleitet. Die Werkstatt für behinderte Menschen in Idstein bietet ca. 90 Personen Beschäftigung in verschiedenen Aufgabengebieten. An jedem Standort werden Angebote zur Gestaltung des Tages vorgehalten.

Arbeiten bei Vitos Teilhabe

Neben der tariflichen Vergütung, attraktiver betrieblicher Altersversorgung und zahlreichen Angeboten zur Fort- und Weiterbildung bietet Vitos Teilhabe den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele Benefits, z.B.

• 30 Tage Urlaub und Zusatzurlaub bei Schichtarbeit
• Leistungsorientierte Vergütung, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen, Zeitzuschläge und Zulagen
• Dienstplan mit einer 5-Tage-Woche, der einen Monat im Voraus bekannt ist und bei dem Arbeitszeitwünsche, soweit betrieblich möglich, berücksichtigt werden
• Gesundheitsförderung in Form von Gesundheitstagen, Präventionskursen, Zuschuss Sportverein/Fitness-Studio und Bike-Leasing

Familienbewusstsein hat bei Vitos Teilhabe einen großen Stellenwert. Deshalb lässt sich das Unternehmen jährlich von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung „audit berufundfamilie“ prüfen und zertifizieren. Mit dem Gleichgewicht von Beruf und Familie möchte Vitos Teilhabe zur Zufriedenheit und nachhaltigen Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden beitragen. Konkret bedeutet dies:

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter außerhalb des Schichtdienstes gilt: Gleitzeit und mobiles Arbeiten wird ermöglicht.
• Im Schichtdienst ist der Dienstplan mindestens einen Monat vorher bekannt
• Konzernweit haben alle Beschäftigten die Möglichkeit eines Sabbaticals.